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地区
成都
平均月薪 约￥70,212/年
￥5,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 26% |
| 年薪5.07-6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.98万 | 19% |
| 年薪8.98-11.16万 | 11% |
| 年薪>11.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,523 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,814 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,085/年
主要发现
- 薪资分布呈现低中段集中特征：26%的人年薪低于5.07万，28%在5.07-6.84万，两者合计超五成；年薪超11.16万的为14%，高薪群体占比小。HR需优化薪资层级以激励员工，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确进入高薪层的努力方向。
- 工作经验与薪资存在初期瓶颈：1-3年经验者占比最大（56%），但平均月薪（5523）低于1年以内者（5700）；3-5年及以上经验者薪资逐步上升（5814、6243），但占比极低（13%、4%）。HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板需重视老员工培养，打工者需认识到经验积累的长期价值。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下者占比67%，25-29岁占25%，两者合计92%；30岁以上者不足8%。HR需调整招聘策略吸引年轻人才，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需利用年轻优势提升专业能力。
- 薪资分位数反映中间水平偏低：中位数年薪为6.615万（50分位），低于平均年薪（7.0212万），说明低薪群体拉低整体水平；75%的人年薪低于9.24万，前10%需达到12.3万以上。HR需参考分位数优化薪资结构，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需了解自身薪资层级。
- 1-3年经验者为核心执行层但薪资竞争力不足：1-3年经验者占比超五成，但其薪资低于1年以内的新人，可能因该阶段为基层岗位。HR需关注该群体薪资公平性，老板需避免核心执行层流失，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
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