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地区
成都
平均月薪 约￥61,560/年
￥5,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 25% |
| 年薪5.07-6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.85万 | 19% |
| 年薪7.85-9.32万 | 12% |
| 年薪>9.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,671 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,355 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,424 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,575 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,097/年
主要发现
- 薪资差距显著：25%从业者年薪低于5.07万，17%超过9.32万，top17%与底部25%年薪差距超4.25万，HR需优化薪资结构避免底部群体流失，老板需评估高薪资群体业绩贡献，打工者需明确自身薪资分位。
- 新人薪资有吸引力：1年以内从业者占25%，平均月薪5671高于1-3年群体（5355），HR需保持这一优势吸引新鲜血液，老板需确认新人薪资与绩效挂钩，打工者（新人）可关注入职初期薪资政策。
- 人员结构年轻化：24岁以下从业者占47%，为绝对主力，30岁以上占比为27%，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需适应年轻化团队管理，打工者（30+）需思考职业转型。
- 核心经验群体为成本主力：1-3年从业者占69%，平均月薪5355，为主要薪资成本，HR需确保其薪资匹配市场，老板需优化该群体绩效激励，打工者（1-3年）需提升绩效进入更高薪资区间。
- 薪资分位具参考性：50%从业者年薪低于6.5978万（中位数），90%低于10.3097万，HR可据此制定薪资带宽，老板可评估企业薪资竞争力，打工者可作为薪资谈判参考。
- 资深经验薪资潜力大：5-10年从业者平均月薪6575（虽占比0%），说明经验积累至5年以上薪资提升明显，HR需设计资深员工晋升通道，老板需重视资深员工留存，打工者需规划长期经验积累。
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