职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
成都
平均月薪 约￥133,200/年
￥11,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 28% |
| 年薪10.21-14.62万 | 29% |
| 年薪14.62-19.56万 | 15% |
| 年薪19.56-24.33万 | 9% |
| 年薪>24.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥10,597 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,592 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,509 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,080/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征：中间段（10.21-14.62万）占比最高（29%），低薪（<10.21万）和高薪（>24.33万）合计占44%，大部分人处于中等区间，但差距明显，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身定位。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验薪资提升明显：1-3年经验者占比最大（57%），平均月薪约10592；3-5年者占31%，平均11509（涨幅约8.6%）；5-10年者占7%，平均13359（涨幅约16%）。老板需重视经验价值，HR设计晋升路径，打工者需积累经验突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占比超八成：25-29岁占37%，24岁以下占20%，30-34岁占26%，40岁以上仅6%。HR需考虑年轻团队管理特点，老板平衡活力与传承，打工者抓住年轻优势成长。
- 中位数薪资高于平均，反映右偏分布：中位数年薪142198（约11850/月），高于平均13.32万，75%的人低于200142（约16678/月），90%低于270080（约22507/月）。HR/老板用中位数更准确，打工者参考分位数判断位置。
- 低薪群体占比28%，需关注薪资下限：10%的人低于75254（约6271/月），25%低于101729（约8477/月），低薪占28%。老板确保基础薪资达标，HR检查倒挂，打工者了解下限避免被低估。
- 高薪群体占16%，需明确驱动因素：16%的人超过24.33万（约20275/月），说明高绩效或核心能力者获高回报。老板明确高薪要求，HR建立激励机制，打工者提升核心能力进高薪区间。
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