职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
成都
平均月薪 约￥215,304/年
￥17,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.64万 | 27% |
| 年薪13.64-19.44万 | 24% |
| 年薪19.44-25.82万 | 18% |
| 年薪25.82-32.07万 | 12% |
| 年薪>32.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,868 |
| 1-3年 | 15% | ￥12,903 |
| 3-5年 | 37% | ￥14,801 |
| 5-10年 | 41% | ￥15,930 |
| 10年以上 | 7% | ￥26,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,982/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,774/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，27%从业者年薪低于13.64万，16%高于32.07万，HR需优化薪酬带宽以覆盖不同能力层级，老板要关注核心员工薪酬竞争力，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 5-10年工作经验者占比最高（41%），为该职位核心群体，平均月薪15930；10年以上经验者占比低（7%）但薪资大幅提升至26019，HR需重视经验匹配度，打工者要规划长期经验积累以实现薪资飞跃。
- 年龄结构集中于中青年，30-34岁占比32%（最高），35-39岁占比24%，合计超半数，HR要明确招聘年龄定位，老板需维护中青年核心团队稳定性，打工者要把握30-39岁职业黄金期。
- 薪资分位数差距显著，50分位年薪19.75万（中位数），90分位达35.38万（顶尖10%），老板需为顶尖人才提供高溢价薪酬以保留核心，打工者要通过提升业绩或管理能力进入高分位区间。
- 低经验者进入门槛高，1年以内经验占比0%，1-3年占比15%，平均月薪12903，HR需严格筛选经验要求，打工者需先积累1-3年相关经验再尝试该职位。
- 平均年薪约21.5万（月薪17942），略高于中位数19.75万，说明薪资分布略向右偏，有部分高薪资者拉高平均，HR需关注平均与中位数的差异，老板要了解整体薪酬水平，打工者要明确自身薪资在群体中的位置。
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