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地区
成都
平均月薪 约￥81,564/年
￥6,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 18% |
| 年薪5.64-6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-8.15万 | 25% |
| 年薪8.15-9.64万 | 13% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,318 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,127 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,978 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,478 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,218/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达67%，为团队核心构成，需关注年轻化带来的活力与经验积累需求的平衡。
- 1-3年工作经验者占比78%，是岗位核心群体，其平均月薪5127元，需重视该群体的留存与能力培养，避免核心人才流失。
- 经验积累对薪资提升驱动明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅超50%，而5年以上经验者薪资飙升至1.6万以上，需关注资深人才的稀缺性与薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中等区间（5.64-8.15万占比52%），高低端占比均不足两成，需确保薪资结构与市场中位水平匹配，同时明确高薪资区间的能力要求。
- 年龄与经验结构呈现“年轻核心+资深稀缺”特征，24岁以下占比67%而5年以上经验者仅占2%，需警惕人才断层风险，加强梯队建设与资深人才的引进或培养。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）7.24万与平均月薪基本一致，说明薪资分布较为集中，而90分位10.62万仍低于5年以上经验者薪资，需关注资深人员的薪资超出常规分位的特殊性，制定差异化薪资策略。
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