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游戏策划
地区
福州
平均月薪 约￥93,996/年
￥7,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-9.70万 | 27% |
| 年薪9.70-12.86万 | 17% |
| 年薪12.86-16.10万 | 9% |
| 年薪>16.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,169 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,044 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,114 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,345/年
主要发现
- 基层从业者薪资集中于中低区间（25%年薪＜6.91万、27%在6.91-9.70万），需关注基层待遇竞争力，避免年轻核心群体（24岁以下占61%）因薪资不满流失。
- 1-5年经验群体为岗位核心构成（占89%），其中1-3年占45%、3-5年占44%，需强化其职业发展路径设计，满足成长需求以稳定团队。
- 团队高度年轻化（24岁以下占61%），需适配年轻员工文化需求，同时加强梯队建设，应对30岁以上占比不足（17%）带来的管理岗短缺风险。
- 高薪资群体占比低（年薪＞16.10万占16%），对应5-10年经验的关键骨干（占11%），需强化激励机制保留核心人才，发挥其经验价值。
- 薪资分布呈中间集中特征（中位数9.42万与均值接近），高薪资岗位稀缺，需提升高端人才吸引力，填补5-10年经验以上的 senior 岗位缺口。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，需关注应届生培养或调整招聘策略，确保人才梯队的新鲜血液补充。
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