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数据产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥141,072/年
￥11,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 28% |
| 年薪9.63-12.25万 | 17% |
| 年薪12.25-14.94万 | 19% |
| 年薪14.94-17.72万 | 15% |
| 年薪>17.72万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,071 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,082 |
| 3-5年 | 69% | ￥14,439 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,006 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,612/年
主要发现
- 低薪段占比达28%（年薪<9.63万），入门级或经验不足员工薪资竞争力较弱，HR/老板需优化新人薪资设置，打工者需提升经验突破低薪。
- 3-5年经验为核心群体（69%），薪资较1-3年翻倍（14439 vs 7082），是薪资增长关键期，HR/老板需重视该阶段员工留存，打工者需抓住机会提升能力。
- 5-10年经验薪资略降（14006 vs 14439），存在薪资瓶颈，HR/老板需设计资深员工激励机制，打工者需寻找突破路径（如管理或专业深度）。
- 岗位年轻化显著（24岁以下30%、25-29岁38%），年轻员工为主体，HR/老板需关注其成长需求，打工者（年轻人）可利用年轻化优势进入，但需规划长期发展。
- 高收入群体占比19%（年薪>17.72万），说明薪资有提升空间，HR/老板需明确高收入者能力要求（如数据驱动、项目经验），打工者需对标提升自身竞争力。
- 平均薪资（11756）高于中位数（10236），高收入者拉高平均，HR/老板需关注高收入群体贡献与薪资匹配度，打工者需了解高收入条件。
- 10年以上经验占比为0但薪资极高（17429），资深人才稀缺，HR/老板需引进或培养资深人才，打工者长期发展可瞄准资深岗位。
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