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产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥135,552/年
￥11,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 27% |
| 年薪9.41-12.62万 | 26% |
| 年薪12.62-16.31万 | 19% |
| 年薪16.31-19.90万 | 11% |
| 年薪>19.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,898 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,274 |
| 3-5年 | 54% | ￥11,468 |
| 5-10年 | 21% | ￥13,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,054/年
主要发现
- 工作经验集中在3-5年（占比54%），对应平均月薪11468元，为岗位核心产出群体。HR需重点招聘和保留该阶段人才；老板需关注其薪资竞争力以避免流失；打工者可将此经验段作为涨薪的关键目标。
- 年薪分布中，27%的人低于9.41万、26%在9.41-12.62万，合计53%处于基础薪资区间。HR需制定差异化薪资策略吸引新人；老板需控制低薪群体的用工成本；打工者需明确自身薪资所处层级并寻找提升方向。
- 薪资分位数显示差距逐步拉大（50%分位12.52万、75%分位16.96万、90%分位21.81万）。HR可据此设定合理的薪资带宽；老板需关注高百分位员工的保留成本；打工者需通过提升能力进入更高分位以增加收入。
- 年龄分布以年轻群体为主（25-29岁占38%、24岁以下占26%），合计64%。HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训、晋升路径）；老板可利用年轻群体的活力提升团队效率；打工者（尤其是年轻人）需快速积累经验以应对竞争。
- 10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达20066元，说明资深产品经理稀缺。HR需制定特殊招聘策略（如挖角、股权激励）；老板需重视其战略规划价值；打工者可通过长期深耕成为稀缺资源。
- 1年以内经验者占比为1%，平均月薪6898元，行业对新人门槛较高。HR需筛选有潜力的新人（如名校背景、实习经验）；老板需考虑新人的培养成本；打工者（新人）需提前积累产品思维、工具使用等技能以符合岗位要求。
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