职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
石家庄
平均月薪 约￥58,356/年
￥4,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 27% |
| 年薪4.03-5.30万 | 25% |
| 年薪5.30-6.73万 | 18% |
| 年薪6.73-8.21万 | 11% |
| 年薪>8.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,588 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,478 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,486 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,906/年
主要发现
- 基层税务岗位薪资竞争力不足，近五成（27%+25%）从业者年薪低于5.3万，HR需评估基层岗位薪资与市场的匹配度，老板需关注基层员工流失风险，打工者（新人）需合理预期初始薪资水平。
- 3-5年经验为税务从业者核心群体（占比51%），平均月薪5486元，HR需重点聚焦该经验段员工的招聘与保留，老板需满足其职业发展需求以稳定团队，打工者需把握此阶段提升薪资的关键窗口期。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占比40%），HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长支持），老板需应对年轻团队可能的高流动性，打工者（年轻人）需快速积累经验以提升竞争力。
- 薪资分布呈现“中间大、两端小”格局，中位数（50%）为52240元/年，HR需设计差异化薪资结构激励高绩效员工，老板需关注高潜员工的薪资竞争力，打工者需努力进入前25%（年薪70815以上）以获得较高回报。
- 资深税务从业者（10年以上）占比极低（0%）但薪资显著高于其他群体（平均11189元/月），HR需建立资深员工留存机制（如晋升通道），老板需完善职业发展体系以保留核心人才，打工者（有经验者）需选择有晋升空间的企业以实现薪资突破。
- 1-3年经验员工占比32%（平均4478元/月），为基层向核心群体过渡的关键阶段，HR需加强该阶段员工的培养，老板需提供成长机会以降低流失率，打工者需注重经验积累以顺利进入核心群体。
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