职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
福州
平均月薪 约￥304,764/年
￥25,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.50万 | 22% |
| 年薪20.50-28.72万 | 25% |
| 年薪28.72-37.47万 | 22% |
| 年薪37.47-46.07万 | 14% |
| 年薪>46.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,145 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,958 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,239 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,458 |
主要发现
- 福州模拟IC设计工程师平均月薪25397元，薪资水平较高，HR需关注该薪资是否匹配市场预期以吸引候选人，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 年薪分布呈中间集中特征：20.5-37.47万占比47%，为核心区间；>46.07万占15%，说明存在高收入群体。HR可据此设计薪资梯度，老板需验证高薪资群体贡献，打工者可看到技能升级后的薪资空间。
- 3-5年经验者占84%，为岗位绝对主力，平均月薪12239元（数据可能有误，但按原文），HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视中初级员工留存，打工者（3-5年经验）可明确自身市场需求度。
- 5-10年经验者占8%，平均月薪15494元；10年以上占1%，平均月薪18458元，高经验者薪资提升显著但占比低。HR需储备资深人才，老板需发挥资深员工价值，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验者占0%，1-3年占7%，说明岗位对新手需求极低。HR无需聚焦应届生或新人招聘，老板可降低新手培训成本，打工者（新手）需积累3年以上经验再进入该领域更具竞争力。
- 高经验者（5年以上）薪资增速明显，10年以上经验者平均月薪较3-5年高50%（18458 vs 12239），HR需关注资深人才储备，老板需重视资深员工对团队能力的提升，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/850383