职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
福州
平均月薪 约￥286,116/年
￥23,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.25万 | 20% |
| 年薪20.25-27.76万 | 26% |
| 年薪27.76-35.78万 | 23% |
| 年薪35.78-43.66万 | 14% |
| 年薪>43.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,582 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,522 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,019 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,843 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,110 |
主要发现
- 福州数字后端工程师平均月薪23843元，整体薪资处于较高市场水平，HR需对标市场定薪，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 年薪分布以20.25-35.78万区间为核心（占比49%），中间层占比最大，HR需设计覆盖中间层的薪资结构，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比68%，为岗位绝对主流，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需依赖其完成主要工作任务，打工者（1-3年）需加快经验积累进入核心层。
- 薪资随经验增长呈正相关（1-3年11522元/月、3-5年15019元/月、5-10年18843元/月），经验价值突出，HR需按经验定薪，老板需考虑经验产出，打工者需积累经验提高薪资。
- 14%从业者年薪超43.66万，存在高端人才薪资梯队，HR需关注高端人才招聘保留，老板需评估其回报，打工者可将顶级薪资作为目标。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明应届生进入门槛高、资深者可能转型，HR需调整招聘策略，老板需优化团队经验结构，打工者（应届生）需提升技能，（资深者）需规划职业路径。
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