职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
长春
平均月薪 约￥77,400/年
￥6,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 19% |
| 年薪6.26-7.70万 | 27% |
| 年薪7.70-9.39万 | 23% |
| 年薪9.39-11.10万 | 14% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,621 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,857 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,523 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,924/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，6.26-9.39万年薪区间占比达50%，高薪群体（>11.10万）占比为14%，HR需关注基层员工薪资竞争力以维持团队稳定，老板需平衡多数员工薪酬成本与激励效果，打工者需明确自身在行业薪资体系中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著且阶段性明显：1-3年经验者占比最大（45%），平均月薪7857元（高于行业平均）；3-5年经验者占比40%，平均月薪8523元，增长趋缓；5-10年经验者薪资停滞（8571元），10年以上经验者月薪骤升至10816元。HR需设计梯度化薪资晋升通道，老板需针对不同经验阶段制定差异化激励策略，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 35-39岁为行业核心年龄层（占31%），对应经验多为10-15年，但薪资分位数显示75%从业者薪资低于10.03万元，中年员工薪资提升面临瓶颈。HR需关注中年员工留存，老板需评估其价值回报，打工者需提前应对职业中期薪资增长停滞风险。
- 低薪群体占比偏高，19%从业者年薪低于6.26万，25%分位数薪资为6.45万元（接近该区间上限），四分之一从业者处于较低薪资水平。HR需核查入门级岗位薪资合理性，老板需平衡招聘成本与员工素质要求，打工者需了解行业入门门槛与薪资底线。
- 高薪群体占比小但薪资具备竞争力，14%从业者年薪超过11.10万，90%分位数薪资达12.29万元，顶尖研发人才薪资有优势但数量稀缺。HR需制定针对性人才吸引策略，老板需重视核心人才薪酬激励，打工者需明确提升方向（如积累10年以上经验）以进入高薪群体。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对经验有明确要求，无应届生或新手进入。HR需关注招聘经验门槛设置合理性，老板需维持团队经验结构稳定性，打工者需知晓无相关经验难以进入该行业研发岗位。
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