职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,708/年
￥7,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.15万 | 28% |
| 年薪9.15-11.29万 | 22% |
| 年薪11.29-13.47万 | 12% |
| 年薪>13.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,082 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,292 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,589/年
主要发现
- 核心人才结构：3-5年经验（占71%）、30-34岁（占35%）为岗位核心群体，HR需重点靶向招聘与保留，老板需确保其薪资与价值匹配。
- 薪资分位基准：中位数年薪9.5万（约7947月薪）为半数人薪资上限，75分位12万（约10007月薪）为优秀员工定薪线，HR可据此设计薪资体系，打工者可将中位数作为目标基准。
- 经验增值关键期：3-5年经验薪资较1-3年涨幅约22%（5987→7292），打工者需在此阶段强化技能突破瓶颈，HR可将经验作为薪资调整的核心依据。
- 高薪资群体稀缺：14%人年薪>13.47万，老板需评估其价值产出是否匹配，打工者需通过提升专业能力（如物流优化、团队管理）进入该区间，HR可设置激励机制引导员工向高价值方向发展。
- 年龄与岗位适配：30-34岁占比35%为核心年龄层，说明岗位对经验与精力平衡要求高，老板需关注该年龄段员工职业发展需求，打工者需在该阶段确立岗位竞争力。
- 地域薪资定位：石家庄二线城市属性使平均月薪7309处于中等偏上，打工者需权衡异地就业的薪资与生活成本，老板与HR需结合当地市场定薪保持竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/590443