职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥138,684/年
￥11,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 20% |
| 年薪10.79-13.16万 | 28% |
| 年薪13.16-16.03万 | 23% |
| 年薪16.03-18.84万 | 13% |
| 年薪>18.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,862 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,995 |
| 3-5年 | 80% | ￥13,913 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,338/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间段，超五成移动产品经理年薪在10.79-16.03万之间，HR需确保该区间薪资竞争力以吸引核心群体，老板需关注中间层稳定性，打工者可参考该区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年经验者占比达80%且月薪（13913）显著高于1-3年（10995），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体激励与发展，打工者可将3-5年作为薪资提升关键阶段。
- 年龄分布以年轻人为主（29岁以下占65%），HR需优化策略吸引年轻人才，老板需关注团队年轻化的创新优势与管理需求，打工者可了解行业对年轻从业者的能力要求（如创新、学习能力）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.5万（中位数），75%低于16.77万，90%低于20.43万，HR可据此制定薪资带宽（如entry级参考10%分位、资深参考90%分位），老板需平衡成本与top talent吸引力，打工者可通过分位数定位自身水平（如是否处于前25%）。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（3%）但薪资呈上升趋势（10年以上月薪17063），HR需关注高经验人才招聘难度与保留策略，老板需评估引进高经验人才的必要性，打工者可考虑长期经验积累对薪资的提升价值。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新手需求极低，HR需避免过度投入新手招聘，老板需确保团队具备一定经验门槛，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该职位。
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