职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥102,372/年
￥8,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 35% |
| 年薪7.58-9.81万 | 25% |
| 年薪9.81-12.76万 | 15% |
| 年薪12.76-15.53万 | 8% |
| 年薪>15.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,050 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,279 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,209 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,983/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占65%），平均月薪12209，是团队产能关键来源，HR需重点招聘保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确该阶段为晋升关键期。
- 10年以上资深人才稀缺（占1%），平均月薪17825远高于其他群体，HR需制定针对性挖角策略，老板需评估资深人才回报率，打工者需重视长期经验积累价值。
- 薪资分布呈现低薪段集中（<7.58万占35%）与高薪段稀缺（>15.53万占15%）特征，HR需优化薪资架构吸引顶部人才，老板需平衡基层成本与顶部投入，打工者需提升技能进入高薪段。
- 团队年龄结构年轻化（35岁以下占78%），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），老板需平衡活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确市场参考（如中位数年薪96311、75分位128982），HR可据此制定合理薪资标准，老板可控制薪资预算，打工者可评估自身薪资与市场定位。
- 1-3年向3-5年过渡薪资增长显著（差距约47%），HR需为初级员工设计晋升路径，老板需避免该阶段员工流失，打工者（1-3年）需聚焦技能提升实现薪资跃迁。
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