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地区
成都
平均月薪 约￥55,020/年
￥4,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 21% |
| 年薪4.07-4.98万 | 26% |
| 年薪4.98-6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.46万 | 13% |
| 年薪>7.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,600 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,027 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,092 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,710/年
主要发现
- 低薪区间占比接近一半：年薪<4.07万占21%、4.07-4.98万占26%，合计47%从业者处于低薪段，打工者需关注收入保障，HR/老板需评估薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资提升作用极小：从1年以内到10年以上，月薪从3600增长至4137，涨幅约15%，打工者需考虑职业发展薪资瓶颈，HR/老板需设计老员工激励机制。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占72%、25-29岁占19%，合计91%为30岁以下群体，职位年轻化特征明显，HR需关注年轻员工招聘与留存，打工者需适应高强度工作要求。
- 低百分位薪资水平较低：10%从业者薪资低于32774元/年（约2731元/月）、25%低于40151元/年（约3346元/月），打工者需关注薪资是否符合市场底线，HR/老板需确保薪酬合规。
- 核心经验段薪资低于平均：1-3年经验者占87%（核心群体），平均月薪4027元，低于整体平均4585元，HR/老板需检查核心群体薪酬合理性，避免流失。
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