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地区
武汉
平均月薪 约￥76,440/年
￥6,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.79万 | 28% |
| 年薪7.79-9.90万 | 20% |
| 年薪9.90-12.27万 | 11% |
| 年薪>12.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,676 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,989 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,610/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：26%员工年薪低于5.82万（约月薪4850），54%员工处于5.82万以下或之间，需关注基层薪酬竞争力与员工稳定性。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比74%，平均月薪11989，远高于1-3年的6676，需重视此阶段员工的保留与激励。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占66%，为绝对主体，需适配年轻员工的管理方式（如成长需求），同时关注团队经验平衡。
- 薪资分位数反映绩效差异：75%员工年薪低于10.32万（约月薪8600），10%员工高于13.56万（约月薪11300），需明确高绩效员工的薪酬定位与激励。
- 经验门槛特征明显：1年以内经验占比1%，1-3年占7%，说明行业对基础经验有要求，应届生进入机会较少，需关注社招的经验匹配度。
- 顶部薪资有竞争力：13%员工年薪超过12.27万（约月薪10225），10%员工超过13.56万，需关注核心人才的薪酬吸引力与保留策略。
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