职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,752/年
￥6,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 21% |
| 年薪6.11-7.53万 | 28% |
| 年薪7.53-9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.53万 | 13% |
| 年薪>11.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,376 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,070 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,191 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,578/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,252/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.11万以下占21%，6.11-9.55万占50%，合计71%的人薪资处于基础水平，HR需合理设定基础薪资带宽，打工者需清晰自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比55%（核心群体），平均月薪4070；5-10年经验者月薪提升至6795（占14%）；10年以上经验者占比1%，但月薪高达24474，说明经验积累是薪资增长关键，资深岗位稀缺，HR需关注人才梯队建设，打工者需重视长期经验沉淀。
- 年龄结构年轻化，30岁以下群体占比63%（24岁以下22%、25-29岁41%），反映行业对年轻从业者需求大，HR需优化初级岗位招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为7.69万（50%低于），75%低于9.91万，90%低于12.63万，说明高薪资门槛较高（前10%需达12.63万以上），HR需依据分位数调整薪酬结构，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 10年以上经验者薪资水平远超其他群体（24474），但占比为1%，说明行业顶级人才稀缺，HR需加强高端人才挖掘与保留，老板需投入资源吸引资深人士，打工者可将长期经验积累作为薪资突破方向。
- 25-29岁年龄层与1-3年经验群体高度重合（41% vs 55%），说明entry-level岗位是行业吸纳新鲜血液的主要渠道，HR需优化初级岗位培养体系，打工者初期需注重基础能力提升。
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