职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥99,864/年
￥8,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 32% |
| 年薪7.78-10.33万 | 21% |
| 年薪10.33-13.23万 | 14% |
| 年薪13.23-16.01万 | 10% |
| 年薪>16.01万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,607 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,107 |
| 5-10年 | 32% | ￥13,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,765/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验的建筑设计师占比61%，且其平均月薪（10107）高于整体平均（8322），说明该经验段是团队核心，HR需重点招聘该群体，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（尤其是1-3年经验）可明确职业发展目标（进入3-5年经验段以提升薪资）。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有一定占比”特征：32%的人年薪低于7.78万（约6483月薪），20%的人年薪超过16.01万（约13342月薪），中间段（10.33-16.01万）占比仅24%。HR需明确不同薪资段的招聘定位（如低薪段可能为基础岗位，高薪段为资深岗位），老板需评估薪资成本结构是否与产出匹配，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于6.3万为10%分位，需提升能力）。
- 中位数薪资高于平均薪资：年薪中位数为107099（约8925月薪），高于整体平均年薪（99864），说明薪资分布左偏（少数低收入者拉低平均），大部分人薪资在中位数以上。HR可将中位数作为招聘薪资的参考基准（如offer薪资围绕中位数设定），老板需关注低收入群体的薪资是否合理（如是否影响士气），打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
- 年龄结构以中青年为主：30-44岁占比71%（30-34岁28%、35-39岁24%、40-44岁19%），说明团队经验丰富但可能缺乏年轻血液。HR需考虑团队年龄结构的平衡（如是否需要招聘25-29岁的员工补充活力），老板需关注中青年员工的职业发展需求（如晋升通道），打工者（尤其是25-29岁）可了解团队的年龄构成，判断自身晋升空间。
- 经验与薪资正相关且差距明显：1-3年经验平均月薪6439，3-5年增至10107（涨幅约57%），5-10年进一步增至13678（涨幅约35%），说明经验积累对薪资提升至关重要。HR需根据经验设定合理的薪资梯度（如避免经验与薪资不匹配），老板需认可经验带来的价值（如为资深员工提供合理薪资），打工者需明确经验积累的重要性（如通过提升经验来增加薪资）。
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