职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥91,188/年
￥7,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 18% |
| 年薪7.65-9.07万 | 26% |
| 年薪9.07-11.01万 | 23% |
| 年薪11.01-12.79万 | 15% |
| 年薪>12.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,193 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,560 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,171 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,531 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,813/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，平均月薪15171元，为薪资结构核心。HR需确保该段薪资竞争力以保留核心人才；老板需关注其人力成本性价比；打工者（3-5年）可对标评估自身薪资合理性。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，反映职位对经验要求高（或应届生招聘难度大）。HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者）；老板需考虑是否需培养应届生；打工者（应届生）需了解门槛。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于95007元（约7917元/月），75%低于116317元（约9693元/月）。HR可据此制定薪资带宽（中位值为基准）；老板可判断薪资分布合理性；打工者可定位自身行业排名。
- 经验与薪资涨幅明显：1-3年至3-5年涨幅约31%，3-5年至5-10年涨幅约25%。HR需确保涨幅与经验匹配以激励成长；老板需关注经验提升的价值回报；打工者可明确薪资提升路径。
- 年薪分布中，18%低于7.65万元（约6375元/月），15%高于12.79万元（约10658元/月）。HR需平衡低薪与高薪差距；老板需关注高薪者产出；打工者可了解薪资天花板。
- 平均月薪7599元低于50分位值（约7917元/月），说明薪资分布呈左偏（低薪者占比略高）。HR需检查低薪段是否为非核心岗位或经验不足者；老板需考虑是否需调整低薪段薪资以提升整体满意度；打工者需注意多数人薪资处于中等或以下水平。
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