职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
成都
平均月薪 约￥82,428/年
￥6,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-9.39万 | 20% |
| 年薪9.39-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,228 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,592 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,006/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占28%，合计85%为年轻群体，提示岗位对新人需求旺盛，HR需侧重年轻员工培养与留存，老板需适配年轻团队管理，打工者（新人）可把握entry-level机会。
- 3-5年经验为薪资峰值：该群体月薪6592，占比28%，而5-10年经验者月薪6068低于此，反映岗位技能需求或晋升路径有限，HR需设计合理晋升通道，老板需避免核心经验员工流失，打工者需聚焦3-5年关键期技能提升。
- 多数员工处于中低薪区间：24%年薪低于5.65万，27%在5.65-7.23万，合计51%为中低薪，75分位年薪9.72万，说明薪资基础水平集中，HR需平衡招聘成本与竞争力，老板需优化薪酬结构吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心梯队：占比56%，月薪5228，是岗位主要产能来源，HR需重点招聘与培养该群体，老板需发挥其产能，打工者（1-3年）需巩固基础技能争取晋升。
- 薪资分化明显：10分位年薪4.46万，90分位12.5万，差距约2.8倍，提示岗位存在薪资分级，HR需建立清晰薪资标准，老板需识别高绩效员工给予对应薪酬，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占比为0但月薪最高（7473），反映资深人才匮乏，HR需关注资深人才挖掘，老板需重视资深员工经验价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
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