职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
太原
平均月薪 约￥100,368/年
￥8,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 23% |
| 年薪8.72-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-11.41万 | 20% |
| 年薪11.41-12.86万 | 14% |
| 年薪>12.86万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,145 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,364 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,888 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,385/年
主要发现
- 太原ETL工程师团队年龄结构年轻，29岁以下占比86%（24岁以下30%、25-29岁56%），35岁以上为0，HR需关注招聘时的年龄偏好与团队梯队建设，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需注意职业发展中的年龄适配性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比70%且平均月薪达9888元（较1-3年的6364元涨幅约55%），为核心薪资增长期；5-10年及以上经验群体占比15%，月薪逐步提升至10626-12178元，HR需重点保留核心员工，老板需关注绩效与成本匹配度，打工者需规划此阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布中23%人群低于8.72万（拉低平均月薪至8364元），中位数10.2596万（月薪约8550元）高于平均，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估性价比与高薪群体价值，打工者需通过分位数定位自身水平。
- 1年以内经验群体占比为0，说明岗位极少招聘应届生，HR需调整招聘策略（聚焦1-3年经验候选人），老板需确认经验门槛与项目需求匹配度，打工者（应届生）需提前积累相关项目经验。
- 高薪群体（年薪>12.86万）占比19%，对应资深经验群体，HR需建立资深员工激励机制，老板需关注其对核心项目的推动作用，打工者需通过长期经验与技能提升进入高薪区间。
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