职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
长春
平均月薪 约￥64,548/年
￥5,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 20% |
| 年薪5.63-6.77万 | 28% |
| 年薪6.77-8.22万 | 24% |
| 年薪8.22-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,964 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,174 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,481 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,952/年
主要发现
- 从业者以年轻人为主（24岁以下43%、25-29岁35%），岗位对新人友好，需关注年轻员工的成长与留存。
- 1-3年经验者占比73%，平均月薪5174元，5年以上经验者薪资大幅提升（8142元/月及以上）但占比仅1%，经验溢价明显但长期留存率低。
- 薪资分布左偏（中位数年薪69975元高于平均月薪5379元），低薪者（年薪<5.63万）占比20%，需平衡薪资结构合理性与团队士气。
- 高薪资群体（年薪>9.91万）占比14%，对应90分位年薪108952元，头部员工薪资有竞争力，需优化绩效考核区分贡献。
- 3-5年经验者占比26%，平均月薪5481元，比1-3年高约300元，经验初期薪资增长缓慢，需明确职业发展路径突破瓶颈。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下及25-29岁占78%，对应1-3年经验占73%），岗位门槛较低，需优化校园招聘策略挖掘年轻潜力。
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