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游戏场景
地区
成都
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 30% |
| 年薪5.39-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-9.71万 | 17% |
| 年薪9.71-12.17万 | 10% |
| 年薪>12.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,126 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,814 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,905 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,592 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,386/年
主要发现
- 行业年轻化特征显著：24岁以下从业者占比68%，为核心群体。HR需重点关注应届生及初级人才招聘与培养；老板需考虑年轻员工管理与留存策略；打工者（新人）可利用年轻优势快速进入行业。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验占比47%（最大群体），平均月薪6814，较1年以内（4126）增长显著；3-5年薪资跃升至9905，5年以上更高但占比低（5%）。HR需设计阶梯式薪资体系；老板需关注资深员工保留避免断层；打工者需重视经验积累提升薪资。
- 薪资分布“低集中、高稀缺”：30%从业者年薪低于5.39万，50%低于7.33万，年薪超12.17万占16%。HR需明确薪资段岗位要求；老板需平衡初级成本与资深价值；打工者需了解自身定位并向高段冲刺。
- 初级员工为团队核心：1年以内（11%）+1-3年（47%）合计58%。HR需优化初级岗位招聘（如校招）；老板需建立新人培养体系；打工者（新人）可通过初级岗位进入行业。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占比5%，10年以上为0%，但平均月薪达13592-17350。HR需制定政策吸引资深人才；老板需重视资深员工引领作用；打工者（有经验者）需提升专业能力进入高薪资段。
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