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地区
成都
平均月薪 约￥66,780/年
￥5,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 26% |
| 年薪5.09-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.85万 | 20% |
| 年薪7.85-9.58万 | 12% |
| 年薪>9.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,365 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,398 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,107 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,473/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.09万的从业者占26%，5.09-6.33万占23%，近半群体处于较低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：该阶段从业者占61%，平均月薪5365，是岗位主要组成部分，HR需重点招聘和培养该群体，老板需优化其留存策略，打工者可将1-3年作为能力积累关键期。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占67%，30岁及以上仅占6%（调整为“30岁及以上占6%”），HR需适应年轻化招聘需求，老板需打造符合年轻人的团队文化，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 5-10年经验薪资增长停滞：该阶段从业者占3%，平均月薪6107，较3-5年的6398略降，HR需设计晋升或技能升级路径，老板需避免核心员工因薪资瓶颈流失，打工者需警惕长期发展瓶颈。
- 薪资分位数差异提示成长空间：10%分位约3411月薪，90%分位约8789月薪，顶部10%薪资为基层的2.5倍以上，HR需建立差异化薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段从业者占29%，平均月薪6398，较1-3年高1033元，HR需关注其晋升需求，老板需认可经验价值，打工者可聚焦该阶段实现薪资突破。
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