职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
成都
平均月薪 约￥83,172/年
￥6,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 31% |
| 年薪6.36-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-10.29万 | 16% |
| 年薪10.29-12.57万 | 10% |
| 年薪>12.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,351 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,099 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,697 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,233/年
主要发现
- 新手薪资门槛较低：31%的人年薪低于6.36万（月薪<5300），1年以内经验者占1%、平均月薪4351，HR需关注新人薪资的市场竞争力，打工者刚入行需合理预期起步薪资。
- 1-3年经验群体为核心：占比47%，平均月薪6099，是团队主要构成，老板需确保此阶段员工的薪资公平性与工作满意度，打工者需稳定积累经验以进入更高薪资区间。
- 3-5年为薪资增长关键期：占比42%，平均月薪8697，较1-3年涨幅显著（约42%），之后5-10年涨幅放缓（平均9560，涨幅约10%），老板需设计针对性加薪机制保留中间层人才，打工者需抓住此阶段提升技能以实现薪资跳跃。
- 行业年轻化特征突出：24岁以下占53%，25-29岁占37%，30岁以上占比仅10%，HR需考虑团队年龄结构的可持续性，打工者30岁后需规划转型或提升专家能力避免职业瓶颈。
- 薪资分布集中于中间段：50%的人年薪低于8.21万（中位数接近均值6931），17%的人年薪超过12.57万，老板需关注顶尖人才（前10%，年薪>13.72万）的薪资竞争力，打工者需明确进入高收入层的能力要求（如资深经验或稀缺技能）。
- 资深员工薪资增长放缓：5-10年经验者占10%，平均月薪9560，较3-5年涨幅有限，老板需为资深员工提供非薪资激励（如项目权限、职业发展），打工者需拓展能力边界以突破薪资瓶颈。
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