职位类别 产品 > 高端产品职位
游戏制作人
地区
成都
平均月薪 约￥244,176/年
￥20,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.28万 | 24% |
| 年薪17.28-25.12万 | 28% |
| 年薪25.12-33.31万 | 21% |
| 年薪33.31-41.48万 | 11% |
| 年薪>41.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥20,829 |
| 1-3年 | 3% | ￥23,662 |
| 3-5年 | 55% | ￥23,724 |
| 5-10年 | 42% | ￥24,352 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥337,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥459,973/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与顶部分化特征：近半从业者年薪在17.28-25.12万区间，顶部13%从业者年薪超41.48万，头部人才薪资溢价显著，HR/老板需关注顶尖人才薪酬竞争力，打工者需提升核心价值（如项目成功率、团队管理能力）以进入高收入区间。
- 经验门槛高且核心群体明确：3-10年工作经验者占比97%，其中3-5年占55%，为职位核心群体；经验增长带来的薪资提升平缓（3-5年至5-10年平均月薪仅增长约600元），提示需关注经验以外的能力（如创新能力、资源整合能力）作为薪资调整依据。
- 年龄结构集中于壮年群体：30-39岁从业者占比66%，为核心年龄段，24岁以下仅占6%，40岁以上合计9%，说明该职位对精力与经验结合要求高，HR/老板需关注团队年龄结构合理性，打工者需在黄金期积累核心竞争力。
- 高收入群体薪资跨度大：75分位年薪33.79万与90分位45.99万差距达12.2万，顶尖人才（Top10%）薪资接近46万，HR/老板需为顶尖人才提供项目奖金、股权等激励，打工者需明确进入高百分位的能力要求（如爆款项目经验、行业资源）。
- 年轻从业者进入难度大：1-3年工作经验者占比仅3%，24岁以下占6%，说明该职位对新手不友好，需通过基层岗位（如游戏策划、运营）积累经验，HR/老板需关注初级人才培养机制，打工者需提前规划经验积累路径。
- 地域产业特征与薪资定位：成都作为游戏产业重镇，游戏制作人需求旺盛，平均月薪2万以上属本地高端薪资，HR/老板需结合地域薪资水平制定合理薪酬策略，避免过度溢价或低估，打工者需考虑地域产业集中度与薪资的平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906738