职位类别 教育培训 > 职业培训
财会培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥90,372/年
￥7,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 20% |
| 年薪7.13-8.78万 | 27% |
| 年薪8.78-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.58万 | 13% |
| 年薪>12.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,676 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 81% | ￥6,420 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,044 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,959/年
主要发现
- 工作经验结构集中：3-5年工作经验者占比达81%，为财会培训讲师核心从业群体，HR招聘需重点瞄准该经验段，老板可针对性设计该群体薪资激励与培养计划，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确积累3-5年经验为薪资提升关键阶段。
- 薪资分布呈中间集中态势：70%从业者年薪位于7.13-10.61万区间，中位数（89890元）接近平均月薪（7531元），HR可据此制定合理薪资带宽（如中位值为基准），老板需将薪资预算向中间层倾斜以控制成本，打工者可将该区间作为薪资谈判参考基准。
- 高经验段薪资性价比待考量：5-10年经验者占比为1%且月薪（6044元）低于3-5年经验者（6420元），10年以上经验者占比为0%，老板需评估资深从业者产出与薪资匹配度，HR招聘时可降低对10年以上经验需求，打工者需意识到长期经验未必带来薪资线性增长。
- 年龄分布均衡无明显断层：各年龄段占比均在12%-21%之间，30-34岁占比最高（21%），HR无需过度限制年龄门槛，老板可构建多元化年龄结构团队，打工者（无论新老）均有进入或留存空间。
- 薪资分位数明确晋升目标：75%从业者年薪低于11.22万（月薪约9347元），90%低于13.90万（月薪约11580元），打工者可将进入前25%（月薪超9347元）或前10%（月薪超11580元）作为薪资晋升具体目标，HR可将分位数作为绩效调薪依据，老板可通过激励高潜员工进入高百分位提升团队产能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/775623