职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥87,816/年
￥7,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 18% |
| 年薪7.91-8.99万 | 25% |
| 年薪8.99-10.38万 | 24% |
| 年薪10.38-11.82万 | 15% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,076 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,545 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,614 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,215 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,952 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,158/年
主要发现
- 南通UI设计培训讲师薪资分布集中于中低区间，18%年薪低于7.91万（月薪约6591），25%在7.91-8.99万（月薪约6591-7491），24%在8.99-10.38万（月薪约7491-8650），合计67%的人年薪在10.38万以下，HR/老板需关注中低薪群体薪资竞争力，避免员工流失；打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联极强，3-5年经验者占比68%，为岗位核心群体，平均月薪15614；5-10年经验者占18%，平均月薪18215；1-3年经验者占14%，平均月薪11545；1年以内及10年以上占比均为0%。HR/老板需重点保障3-5年经验员工薪资合理性，保留核心团队；打工者可根据经验对应薪资水平评估自身价值。
- 薪资分位数显示行业内薪资差距明显，10%的人薪资低于70920元/年（月薪约5910），90%的人低于126158元/年（月薪约10513），差距约2倍。HR/老板需关注低薪群体是否存在薪资过低问题，影响团队稳定性；打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 岗位对经验有明确要求，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位需具备一定经验积累，且10年以上经验者可能转向其他领域。HR/老板招聘时可重点筛选1-10年经验候选人；打工者若为1年以内经验，需提升技能以符合岗位要求。
- 中高薪资群体（年薪>11.82万）占比15%，对应月薪9850以上，主要为5-10年经验者（平均月薪18215）。HR/老板需为高经验员工提供有竞争力的薪资，避免人才流失；打工者可通过积累经验进入高薪资区间。
- 3-5年经验者为岗位绝对主力（占68%），其平均月薪15614显著高于整体平均月薪7318，说明该群体是薪资结构的核心支撑。HR/老板需确保其薪资与市场匹配，防止核心员工因薪资问题离职；打工者若处于该经验段，可参考此标准争取合理薪资。
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