职位类别 教育培训 > IT培训
动漫培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥94,476/年
￥7,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 17% |
| 年薪7.49-8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-11.23万 | 15% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,557 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,063 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,536 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,455/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位绝对主流（占比84%），对应平均月薪7536，HR需重点靶向招聘该经验区间候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者处于该阶段需强化专业能力巩固竞争力。
- 年龄分布集中于30-34岁及40-44岁（各占50%），无中间年龄段（25-29、35-39岁）占比，HR需注意年龄结构均衡性避免人才断层，老板需搭建不同年龄层讲师梯队，打工者需结合自身年龄匹配岗位经验要求。
- 薪资中位数（50%）年薪89965（月薪约7497）低于整体平均（7873），高收入者（10%超121455年薪）拉高平均，老板需明确高收入激励标准（如业绩、资质），HR需制定合理薪资带宽，打工者可参考分位数定位自身薪资水平并明确提升方向。
- 1年以内经验占比为0%，岗位对应届生需求极低，HR无需投入资源招聘应届生，老板无需承担应届生培养成本，打工者需先积累1-3年相关经验再进入该岗位。
- 资深经验（5-10年、10年以上）占比低（分别为8%、1%）但薪资溢价显著（月薪9030、11873），老板需重点保留资深讲师以提升团队专业度，HR需关注资深人才市场供给，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破。
- 中等收入区间（7.49-10.03万）占比50%（26%+24%），高收入占比15%，老板需设置业绩或职称提升路径推动员工向高收入流动，HR需将薪资与能力/业绩挂钩，打工者需明确高收入所需条件（如课程研发、学员满意度）。
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