职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
成都
平均月薪 约￥63,540/年
￥5,295
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.68万 | 26% |
| 年薪6.68-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.86万 | 12% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,643 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,672 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,478 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,347/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（69%年薪在8.17万以下），需关注基础薪资市场竞争力及员工薪资提升空间。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占61%），需重点关注其留存激励与成长需求。
- 团队高度年轻化（24岁以下占63%），需适配年轻员工需求（如成长机会、灵活模式）并平衡稳定性。
- 经验增长初期薪资提升明显（3-5年较1-3年高14%）但长期发展受限（5年以上占比仅4%），需完善高级岗位与晋升路径。
- 薪资分位数差距提示激励空间（头部25%薪资较中位数高27%），需设计差异化薪资结构与高薪资评估标准。
- 高薪资群体占比低（>9.86万占16%），需分析其能力特征并作为标杆激励其他员工。
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