职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
成都
平均月薪 约￥101,604/年
￥8,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 28% |
| 年薪8.11-10.47万 | 27% |
| 年薪10.47-13.29万 | 18% |
| 年薪13.29-15.94万 | 10% |
| 年薪>15.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,288 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,200 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,232 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,070/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（38%）、25-29岁（48%）合计占比86%，30岁以上仅占14%，HR/老板需关注年轻员工培养与梯队建设，打工者需重视30岁前的职业成长速度。
- 核心经验段人才集中：3-5年工作经验者占比50%，为团队核心力量，其平均月薪8232接近行业平均（8467），HR/老板需重点保留该群体，打工者可将此阶段作为职业稳定与提升的关键期。
- 中低薪区间占比高：年薪低于10.47万的群体占比55%（28%+27%），高薪区间（>15.94万）占比15%，HR/老板需调整薪资结构以避免中低薪员工流失，打工者需提升技能进入高薪群体。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比0%，5-10年占比12%，其平均月薪11986显著高于其他群体，HR/老板需通过高薪或发展空间吸引资深人才，打工者需规划长期职业路径以成为资深从业者。
- 薪资分位数参考价值高：中位数（50%）年薪106461（月薪约8871）高于平均月薪，75分位（138118）、90分位（175070）为优秀员工调薪提供参考，HR/老板制定薪资时需结合分位数避免平均化，打工者可将分位数作为薪资谈判的依据。
- 入行与成长薪资差异大：1年以内经验者占比2%，平均月薪3288；1-3年占比36%，月薪涨至6200，HR/老板需为新人提供成长空间，打工者需快速积累经验突破入行低薪阶段。
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