职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥105,876/年
￥8,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-9.54万 | 25% |
| 年薪9.54-11.58万 | 23% |
| 年薪11.58-13.60万 | 15% |
| 年薪>13.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,678 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,049 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,492 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,996 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,733/年
主要发现
- 中间薪资段为核心：年薪7.83-11.58万区间占比48%，是廊坊光伏系统工程师的主流薪资段，HR需确保该区间薪酬与市场匹配以保留中间层员工，老板需控制该区间薪酬成本，打工者可通过提升绩效进入更高区间。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比最高（48%），且月薪（13492）显著高于1-3年经验，说明行业对3-5年经验的人才需求最大，HR需重点保留该阶段员工，老板需为该阶段员工提供晋升或加薪机会，打工者需重点积累3-5年的项目经验以提升薪资。
- 高端人才薪酬吸引力不足：年薪>13.6万的占比15%，说明高端人才稀缺，HR需优化高端人才招聘策略，老板需提高高端人才薪酬待遇以增强吸引力，打工者需提升专业能力（如光伏系统设计、项目管理）进入高薪资段。
- 新人招聘难度大：1年以内经验占比1%，但起薪（9678）较高，说明行业对新人需求少但要求高，HR需精准筛选具备相关技能的新人，老板需谨慎投入新人培养成本，打工者（新人）需突出光伏系统基础知识或实习经验以提高入职概率。
- 薪资分位数反映分布特征：50%分位（99841）、75%分位（122445）显示大部分员工薪资处于中等水平，HR可参考分位数制定薪酬结构，老板可根据分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 长期经验人才极度稀缺：10年以上经验占比为0%，但月薪（25996）远高于其他阶段，说明行业内具备长期经验的高端人才几乎没有，HR需加大对长期经验人才的挖掘，老板需为长期经验人才提供极具竞争力的薪酬，打工者（有5年以上经验）需强调自身长期积累以提升议价能力。
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