职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
成都
平均月薪 约￥90,240/年
￥7,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 26% |
| 年薪6.18-8.50万 | 27% |
| 年薪8.50-11.36万 | 19% |
| 年薪11.36-14.04万 | 11% |
| 年薪>14.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,037 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,487 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,522 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,636 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,160/年
主要发现
- 成都原画师群体以年轻人为绝对主力（24岁以下占65%），HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者需意识到年轻竞争激烈，需早规划技能提升。
- 1-3年经验者占比57%为核心群体，平均月薪6487，HR需优化该阶段薪资竞争力以减少流失，老板需重视初级员工技能培训以转化为成熟人才，打工者需明确该阶段是积累经验的关键期，避免频繁换工作影响成长。
- 3-5年经验者薪资大幅增长（平均月薪10522，较1-3年增长62%），HR需设计清晰的薪资晋升路径匹配经验增长，老板需关注该阶段员工的留存成本（薪资增长快），打工者需抓住3-5年经验关键期提升专业能力，争取进入高薪区间。
- 近五成员工（26%+27%）年薪低于8.5万，薪资分位数显示中位数为8.534万，HR需评估低薪区间占比是否合理，避免因薪资缺乏竞争力导致人才外流，老板需平衡基础薪资成本与绩效激励，打工者需对照中位数判断自身薪资水平，若低于需分析原因（经验/技能不足）。
- 5年以上经验者占比极低（合计5%），HR需调研资深人才流失原因（如薪资吸引力不足），老板需制定资深人才保留策略（如项目分红、股权），打工者需了解资深岗位的稀缺性，明确长期职业发展方向（如转向管理或专家路线）。
- 薪资分位数显示90%的人低于15.516万，顶尖人才薪资门槛较高，HR需为顶尖人才设计个性化薪资方案，老板需识别高潜力员工给予特殊激励，打工者需明确顶尖人才的技能要求（如插画风格独特、项目经验丰富），针对性提升。
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