职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
厦门
平均月薪 约￥87,396/年
￥7,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 18% |
| 年薪7.53-9.06万 | 25% |
| 年薪9.06-11.27万 | 24% |
| 年薪11.27-13.32万 | 15% |
| 年薪>13.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,095 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,250 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,852 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,391/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.53-11.27万年薪占比49%），两端占比均不足20%，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，确保核心群体薪资符合预期。
- 1-3年经验从业者占比高达75%，平均月薪为3250，说明岗位以初级从业者为主，HR需匹配大量初级岗位招聘需求，老板需关注初级员工的培养与留存成本。
- 经验增长带来的薪资涨幅逐渐放缓（1-3年到3-5年涨幅约50%，5-10年到10年以上涨幅约18%），老板需优化经验薪资结构，避免有经验员工因涨幅不足流失（5-10年经验占比18%）。
- 24岁以下从业者占比54%，年轻群体为核心劳动力，HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园、转行群体），老板需关注年轻员工的职业发展需求，降低流动率。
- 薪资中位数（9.63万年薪）高于平均数（8.74万年薪），因低薪初级群体拉低平均，HR对外宣传或定薪时可参考中位数，更能反映中间水平；90分位薪资达14.44万，老板可将其作为优秀员工激励目标。
- 35-39岁从业者占比17%（对应5-10年经验），为有经验群体，老板需关注其薪资竞争力（平均5869月薪），避免因薪资不足导致关键经验流失。
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