职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
厦门
平均月薪 约￥80,088/年
￥6,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.20万 | 24% |
| 年薪9.20-10.81万 | 13% |
| 年薪>10.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,275 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,045 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,180 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,451/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中：3-5年经验的围棋老师占比84%，为岗位核心群体，其平均月薪6180元，HR/老板需关注该群体的薪资竞争力与留存策略，打工者需重视这一阶段经验积累对职业稳定性的影响。
- 薪资随经验显著递增：5-10年经验者平均月薪8787元，10年以上达9553元，较3-5年经验者分别增长42%、55%，HR/老板需设计合理薪资梯度保留高经验人才，打工者可将长期经验积累作为薪资提升关键路径。
- 年龄分布呈现“两端高中间低”特征：24岁以下（23%）与45岁以上（31%）占比合计54%，30-39岁占比28%，40-44岁为0%，HR/老板需探究中间年龄段人才流失原因，打工者需关注职业生命周期稳定性与中年发展空间。
- 薪资分位数参考性强：中位数8.04万元（月薪约6701元）与平均月薪基本一致，75%分位数为9.86万元（月薪约8216元），HR/老板需以中位数为基准调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高低薪群体占比突出：18%的人年薪低于6.59万元（月薪约5491元），14%的人超过10.81万元（月薪约9008元），HR/老板需平衡低薪群体保障与高薪群体激励，打工者需明确薪资提升的目标分位数（如向75%分位数以上努力）。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比为0，说明岗位对新人需求极低，HR/老板招聘可聚焦有经验者，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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