职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
厦门
平均月薪 约￥67,932/年
￥5,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 20% |
| 年薪5.39-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.04万 | 15% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,782 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,899/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占82%），HR需聚焦年轻群体（如在校学生、刚毕业求职者）招聘，老板需关注年轻员工稳定性与职业发展引导，打工者（尤其年轻人）可明确自身所处群体特征。
- 工作经验与薪资强正相关（10年以上经验月薪8822，为1年以内的1.86倍），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视资深教练（10年以上占1%）的保留与培养，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中间区间（5.39-7.8万占48%），HR需将中间段薪资作为基准制定薪酬结构，老板需避免薪资过度集中导致激励不足，打工者可参考中间段判断自身收入是否处于行业常规水平。
- 3-5年经验群体为核心（占46%，月薪5782），HR需重点挖掘该经验段人才以支撑教学团队，老板需将其作为中坚力量培养（如赋予更多教学责任），打工者（1-3年经验）可明确下阶段薪资与角色提升目标。
- 薪资分位数差距显著（10分位月薪约3690，90分位约8325），HR需参考分位数设定薪资上下限（如不低于10分位、以90分位为优秀员工激励目标），老板需通过绩效激励推动员工向高百分位晋升，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位需考虑提升能力或谈判）。
- 资深教练极度稀缺（10年以上占1%），HR需制定特殊激励政策引进或保留资深人才，老板需重视其对教学质量与品牌的带动作用，打工者（有经验者）可利用资深人才缺口提升自身议价权。
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