职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
厦门
平均月薪 约￥62,196/年
￥5,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 17% |
| 年薪5.63-6.73万 | 24% |
| 年薪6.73-8.07万 | 26% |
| 年薪8.07-9.57万 | 15% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,395 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,962 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,882/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,084/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），HR需关注团队稳定性与人才梯队建设，老板需警惕年轻团队对教学经验传承的影响，打工者需考虑30岁后职业发展路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%），其月薪5395对应年薪5.63-6.73万区间，HR需平衡该群体薪资竞争力以降低流动率，老板需重视其教学能力培养，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 5-10年经验者薪资提升显著（月薪6944）但占比低（21%），HR需制定资深人才保留策略，老板需发挥其课程研发与团队带教价值，打工者可通过长期深耕获得更高薪资。
- 薪资分位数显示底层薪资较低（10%低于47344/年），HR需确保新手薪资符合市场底线以吸引人才，打工者需对比自身薪资与分位数位置判断合理性，老板需避免底层薪资过低导致人员流失。
- 年薪分布中间集中（6.73-8.07万占26%）、两端分散，HR需优化薪资结构匹配岗位价值，老板需根据贡献调整薪资区间，打工者可通过提升绩效进入更高薪资段。
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