职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
厦门
平均月薪 约￥69,816/年
￥5,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 19% |
| 年薪5.45-6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.49万 | 11% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,896 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,108 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,673 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,744/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,491/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，5.45-6.44万年薪占比30%（最大区间），19%年薪低于5.45万，需关注中低薪群体的薪资提升空间与激励机制。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占72%，1-3年经验占57%，年轻教师的职业发展需求（如培训、晋升通道）需重点满足，以保障团队稳定性。
- 资深教师占比极低，5-10年经验占1%、10年以上占1%，经验积累后的人才流失严重，需设计针对资深教师的留存策略（如更高薪资、特殊福利）。
- 经验与薪资增长关联有限，1-3年到3-5年薪资涨幅约11%，5年以上涨幅缓慢（5-10年平均月薪仅比3-5年高171元），需明确经验转化为薪资的具体标准（如技能认证、教学成果）。
- 高薪资群体占比小，年薪>9.49万仅14%，薪资分位数显示90%的人低于10.45万，需建立清晰的高薪资获取路径（如课时费提升、学生数量考核、考级通过率奖励），激励教师向高绩效靠拢。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下对应1-3年经验），招聘需聚焦校园或年轻群体渠道，同时需匹配年轻一代的工作需求（如灵活时间、工作环境），提高招聘效率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/871624