职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
厦门
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.79万 | 32% |
| 年薪6.79-8.55万 | 19% |
| 年薪8.55-10.27万 | 8% |
| 年薪>10.27万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,668 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,708 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,440 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,237/年
主要发现
- 年薪5.47万以下及5.47-6.79万占比达57%，大部分从业者薪资处于中低区间，HR需合理设计薪资结构，老板要关注基层员工薪资满意度，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者占比78%，为行业核心群体，但其与1年以内、3-5年经验者薪资差距小（均约5600-5700元/月），而5年以上经验者薪资明显提升（6440-6823元/月）但占比为2%，HR需制定资深教师保留策略，老板要重视资深人才稀缺性，打工者应认识到长期经验的薪资价值。
- 24岁以下从业者占比65%，年龄结构高度年轻化，HR需优化针对年轻群体的招聘与激励机制，老板要关注年轻团队的稳定性，打工者（尤其是青年群体）可了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数明确，如50%从业者年薪低于6.67万、75%低于8.84万，HR可用于薪资定位，老板能规划薪资预算，打工者可对照评估自身薪资水平（如低于50分位需提升竞争力）。
- 25%从业者年薪低于5.47万（月均约4558元），拉低行业平均月薪（5328元），HR需关注低薪群体薪资合理性，老板要防范低薪导致的流失，打工者若处于低薪区间，需考虑技能提升或职业调整。
- 5年以上经验者占比为2%，但薪资显著高于年轻群体，HR需加大资深教师招聘力度，老板要重视资深人才的带动作用，打工者可明确资深岗位的竞争方向。
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