职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
厦门
平均月薪 约￥53,988/年
￥4,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 20% |
| 年薪4.49-5.48万 | 31% |
| 年薪5.48-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-8.14万 | 11% |
| 年薪>8.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,581 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,226 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,032 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,488/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达85%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板要适配年轻团队管理模式，打工者需明确核心竞争群体为同龄人。
- 经验对薪资驱动明显：随着工作经验增加薪资稳步增长（1-3年平均月薪4581元，10年以上达8086元），且1-3年从业者占比最高（43%），HR需强化经验与薪资匹配，老板要重视经验型员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资集中中低区间：超五成从业者年薪低于5.48万元（<4.49万占20%、4.49-5.48万占31%），仅13%超8.14万元，HR需制定合理薪资带宽，老板要平衡成本与竞争力，打工者需理性预期基础薪资。
- 分位数显示晋升空间：中位数年薪5.58万元，90分位达8.95万元，头部薪资显著高于均值，HR可用分位数设定薪资基准，老板要激励top10%员工，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 年轻与经验的平衡：24岁以下占比极高但经验普遍较短（1-3年占比最大），HR需结合年龄与经验制定招聘策略，老板要兼顾新人培训与经验传承，打工者（年轻从业者）需快速积累经验提升竞争力。
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