职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
福州
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 27% |
| 年薪4.83-6.51万 | 29% |
| 年薪6.51-8.46万 | 18% |
| 年薪8.46-10.43万 | 9% |
| 年薪>10.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,273 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,793 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,999/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<6.51万的群体占56%，薪资集中在中低段，HR需关注基础薪资市场竞争力，打工者需评估自身薪资梯队位置。
- 核心经验段员工占比极高：1-5年工作经验者占90%（其中3-5年占49%），为企业核心群体，HR需维护其稳定性，老板需匹配薪资与绩效，打工者需重视这一关键积累期。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下占52%、25-29岁占17%，合计69%，以职场新人为主，HR需关注培养与留存（30岁以上占31%），老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可利用行业对年轻群体的接纳度快速进入职场。
- 高收入群体占比低但薪资差距明显：年薪>10.43万的占13%，其薪资是中位数（6.23万）的1.68倍，行业存在薪资分化，HR需建立清晰晋升通道，老板需强化激励机制，打工者需明确高收入所需能力或绩效标准。
- 薪资分位数反映行业薪资边界：10%低于3.73万（月约3108）、50%低于6.23万（月约5189）、90%低于11.6万（月约9667），HR需调整薪资结构（如基础薪资不低于10分位），老板需明确高绩效薪资标杆，打工者可判断自身提升空间（如75分位为8.5万/年）。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者占10%、10年以上为0%，资深财务顾问数量少，HR需关注资深人才引进与培养，老板需考虑吸引保留策略，打工者（尤其是5年以上经验者）可利用稀缺性提升谈判筹码。
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