职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
福州
平均月薪 约￥51,120/年
￥4,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 28% |
| 年薪4.06-4.91万 | 33% |
| 年薪4.91-6.30万 | 15% |
| 年薪6.30-7.71万 | 7% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,663 |
| 1-3年 | 4% | ￥4,346 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,789 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,143 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,763 |
主要发现
- 薪资分化明显：超六成从业者年薪低于5万（28%+33%），14%超7.71万，HR需关注薪资公平性，老板需平衡成本与绩效，打工者需提升价值进入高薪资段。
- 经验对薪资影响极大：3-5年工作经验者占比61%，平均月薪8789，远高于整体平均，HR需设置合理经验门槛，老板需留存经验丰富员工，打工者需积累3-5年关键经验。
- 低经验从业者薪资极低：1年以内（3%）平均月薪3663，1-3年（4%）4346，均低于整体平均，HR需关注新人薪资竞争力以吸引人才，老板需关注新人培养成本与成长速度，打工者需做好初期低薪积累准备。
- 长期经验回报显著：10年以上经验者平均月薪11763，虽占比1%但薪资天花板较高，HR需关注核心员工长期激励，老板需挖掘资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展回报。
- 整体平均月薪被中间经验段拉高：3-5年占比61%的高薪资使得整体平均4260高于低经验段，可能导致薪资误判，HR需避免用整体平均误导招聘，老板需理性看待薪资成本结构，打工者需明确自身经验阶段对应的真实薪资水平。
- 薪资晋升瓶颈明显：年薪4.91-6.30万（15%）、6.30-7.71万（7%）占比低，说明从低薪到高薪的过渡段人数少，HR需完善晋升通道，老板需优化员工成长机制，打工者需寻找突破瓶颈的路径。
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