职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
福州
平均月薪 约￥50,520/年
￥4,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.76万 | 26% |
| 年薪4.76-5.52万 | 21% |
| 年薪5.52-6.38万 | 13% |
| 年薪>6.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,342 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,169 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,794 |
| 10年以上 | 4% | ￥6,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,781/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比67%，为核心招聘群体，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本。
- 1-3年工作经验者占比62%，为岗位核心力量，其平均月薪（4342）高于1年以内（3412），打工者需重视该阶段的技能提升以实现薪资增长，HR需优化该阶段员工的薪资激励与职业发展路径。
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪低于5.52万，16%超过6.38万，老板需评估现有薪资结构的市场竞争力，避免核心员工因薪资吸引力不足流失；打工者需了解自身薪资所处分位（如50%分位为48514），明确提升方向。
- 3-5年工作经验者平均月薪（4169）较1-3年略有下降，可能反映岗位晋升空间有限或技能需求固化，HR需调研该阶段员工薪资波动原因，老板需考虑岗位横向拓展或技能升级通道，打工者需警惕经验增长与薪资增长的不匹配。
- 10年以上工作经验者平均月薪达6462，但占比为4%，说明岗位长期留存率低，老板需关注资深员工的价值挖掘（如转向管理或专业岗位），HR需制定针对长期员工的留存策略，打工者需考虑长期职业规划是否依赖该岗位。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于58591，90%低于70781，高薪资群体占比极低，打工者需明确长期发展需突破的技能或岗位瓶颈（如10年以上经验者的技能要求），HR需设计差异化薪资体系以保留高经验值员工。
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