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地区
长春
平均月薪 约￥59,556/年
￥4,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 24% |
| 年薪4.73-5.52万 | 28% |
| 年薪5.52-6.71万 | 21% |
| 年薪6.71-7.91万 | 12% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,888 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,975 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,198/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪低于5.52万的从业者占比52%，超过半数，基础薪资水平不高。
- 从业者年轻化显著：24岁以下占比52%，30岁以上为18%，新人占绝对主导。
- 1-3年经验为核心用工层：占比61%，平均月薪4888，是企业日常运营的主要支撑。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显：平均月薪从1-3年的4888提升至5975（涨幅约22%），但5年以上占比极低（4%）且增长放缓。
- 高薪段占比小但存在提升空间：年薪超过7.91万的占14%，90分位薪资达8.82万，高端人才薪资有竞争力但数量稀缺。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下主要对应1-3年经验群体，新人培养需求突出。
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