2025年 徐州广告会展项目经理薪资分析报告
2024年薪水分位数及经验影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 18% |
| 年薪6.51-7.47万 | 26% |
| 年薪7.47-8.91万 | 23% |
| 年薪8.91-10.27万 | 15% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,733 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,713 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,191 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,407 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,193 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,491/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：年薪6.51万以下及6.51-7.47万区间占比合计44%，接近半数从业者处于较低薪资水平，反映基础岗位薪资竞争力有限。
- 3-5年经验为薪资快速提升关键期：该群体占比68%，平均月薪15191元，远高于整体平均，说明经验积累（尤其是3-5年）是薪资增长核心驱动因素。
- 高薪资群体占比低但差距显著：年薪>10.27万群体占比15%，与10分位值（55367元）差距约2倍，顶尖人才薪资溢价明显且供给稀缺。
- 薪资分位数揭示行业内分化：10分位至90分位薪资差距约2倍，50分位值（78208元）为中位数，不同能力/经验层级薪资梯度清晰。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0：反映职位对入门经验有一定要求，资深从业者（10年以上）可能转向管理或其他领域，提示职业发展需注重阶段规划。
- 3-5年经验群体为产能核心：占比68%，是团队主要贡献者，其薪资水平体现对企业价值，需重点关注保留与激励。
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