职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
南京
平均月薪 约￥50,688/年
￥4,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.46万 | 29% |
| 年薪5.46-6.86万 | 21% |
| 年薪6.86-8.15万 | 11% |
| 年薪>8.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,705 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,649 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,203 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,323 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,535 |
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于5.46万的从业者占比超五成（22%+29%），反映该职位基础薪资水平较低，HR需评估薪酬竞争力，老板需关注基层员工成本结构，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 1-3年经验是核心群体：该群体占比75%，平均月薪4649，说明企业对初级经验者需求大，HR需聚焦此群体招聘，老板需维护其稳定性，打工者刚入行可预期此薪资范围。
- 资深人才薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪7323、10年以上8535，较初级群体高约58%、83%，但占比仅19%，说明资深人才稀缺，HR需挖掘资深候选人，老板需通过薪酬或发展保留资深员工，打工者长期发展可获得较高薪资回报。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比0%，说明企业倾向招聘有经验者，HR招聘时可能优先考虑有相关经验者，打工者需先积累档案管理经验再求职。
- 高薪资空间存在：年薪超过8.15万的占14%，对应资深或管理岗位，HR需明确晋升路径与薪酬挂钩，老板需设置激励机制吸引人才，打工者可关注职业发展通道以提升薪资。
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