职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
南京
平均月薪 约￥222,264/年
￥18,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.06万 | 34% |
| 年薪14.06-18.48万 | 25% |
| 年薪18.48-23.31万 | 16% |
| 年薪23.31-28.16万 | 10% |
| 年薪>28.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,166 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,698 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,163 |
| 5-10年 | 28% | ￥15,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,889/年
主要发现
- 薪酬分布呈现“低段集中、高段稀缺”特征：34%的行政总监年薪低于14.06万（月薪约1.17万），而年薪超过28.16万（月薪约2.35万）的占12%。HR需关注低薪群体的薪酬竞争力，避免核心员工流失；老板可优化薪酬结构向高绩效倾斜，吸引高端人才；打工者需明确自身定位，低段区间需通过提升经验向中高段进阶。
- 3-5年工作经验是核心群体：该区间占比65%，平均月薪1.31万，为职位主要构成。HR需重点挖掘此经验段候选人，制定针对性招聘策略；老板可通过内部培养将其打造成骨干，降低外聘成本；打工者需强化核心技能（如行政体系搭建），巩固核心地位。
- 年龄结构集中于30-39岁黄金期：该年龄段占比64%（30-34岁33%、35-39岁31%），说明职位对成熟度与精力要求高。HR招聘可优先关注此年龄段；老板需构建合理年龄梯队，避免团队老化；打工者25-29岁需提前积累经验，40岁以上需保持学习能力维持竞争力。
- 经验与薪资正相关但增速放缓：1-3年（1.07万）到3-5年（1.31万）增速22.6%，3-5年到5-10年（1.56万）增速降至19%。HR需设计阶梯式薪酬激励长期发展；老板可通过晋升机会弥补增速不足；打工者需注重经验“质”的提升（如扩大管理半径）。
- 薪资分位数提供市场基准：10分位（9472元/月）、25分位（1.21万/月）、50分位（1.6万/月）、75分位（2.07万/月）、90分位（2.57万/月）。HR可将分位数作为定薪依据；老板需根据公司状况调整薪酬策略（如头部公司对标90分位）；打工者可通过分位数判断自身市场价值，制定提升目标（如从50分位向75分位努力）。
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