职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
南京
平均月薪 约￥74,940/年
￥6,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-8.84万 | 22% |
| 年薪8.84-10.43万 | 14% |
| 年薪>10.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,452 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,371 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,493/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占65%），HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板可利用团队活力优势，打工者（年轻人）可把握entry-level机会。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者为核心群体（56%，月薪5371元），3-5年经验薪资提升至6470元/月，5年以上经验者薪资翻倍（10年以上11046元/月），HR需明确经验门槛，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中于中低段（68%在8.84万以下），高薪资群体占比低（>10.43万占17%），HR需设计差异化薪资结构，老板需激励员工向高薪资区间流动，打工者需明确薪资提升目标。
- 薪资分位数显示中位数为76955元/年（月薪约6413元），与平均月薪接近，说明薪资分布集中，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需了解员工薪资定位，打工者需对标分位数明确自身位置。
- 岗位属于行政支持类，需辅助经理工作，HR需明确沟通协调等能力要求，老板需发挥助理辅助作用，打工者需提升辅助技能以适应岗位需求。
- 南京地域平均月薪6245元，处于当地中等水平，HR需考虑地域薪资竞争力，老板需确保薪资在当地有吸引力，打工者需对比当地生活成本规划职业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/726436