职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
南京
平均月薪 约￥93,828/年
￥7,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-10.72万 | 23% |
| 年薪10.72-12.78万 | 16% |
| 年薪>12.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,594 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,168 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,968/年
主要发现
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占比52%，30岁以下合计85%，说明法务专员/助理以年轻从业者为主体，HR需关注年轻化团队的培养与管理，老板需考虑人员流动性及梯队建设，打工者需了解职位的年龄结构特点。
- 工作经验对薪资影响显著：1年以内月薪约4594，1-3年约6168（占比56%为主体），3-5年约7476，5-10年约10067，但5年以上占比为1%，说明经验积累直接带动薪资提升，但资深从业者占比极低，HR需关注经验型员工的保留机制，老板需重视核心员工的长期激励，打工者需明确经验成长的薪资回报路径。
- 薪资分布中低区间集中：66%的从业者年薪在10.72万以下（低于6.69万占22%，6.69-8.43万占21%，8.43-10.72万占23%），超过12.78万的占比为16%，说明大部分人薪资处于中低水平，头部高薪占比小，HR需优化薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需对照自身薪资处于市场分位（如50%分位为9.11万）。
- 资深从业者稀缺：5-10年工作经验者占比为1%，说明该职位难以留住长期从业者，可能与晋升通道或薪资竞争力有关，HR需完善员工晋升路径，老板需提升资深员工的薪资及发展空间，打工者需考虑未来职业转型或晋升的可能性。
- 薪资分位参考性强：10%分位约5.38万（月薪约4479），25%分位约6.96万（月薪约5802），50%分位约9.11万（月薪约7592），75%分位约11.59万（月薪约9660），90%分位约14.20万（月薪约11830），HR可据此构建薪资架构，老板可参考分位调整薪资策略，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
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